人才成再生資源產業最大短板

發布日期:2019-03-15

再生資源需要科技創新頂層設計和科技創新人才的支持。全國政協委員、重慶市工商聯主席涂建華在今年兩會上建議,應采取措施,實施再生資源科技創新與應用人才培養戰略,推動整個行業的升級發展。

“資源供給不足已成為我國可持續發展的重要制約因素。”涂建華說,一方面,主要45種資源的人均占有量不足世界平均水平的一半,鋁和銅等重要礦產資源的人均儲量僅相當于世界人均水平的9.7%和25.5%。另一方面,我國每年約有500萬噸廢鋼鐵、20多萬噸廢有色金屬、1400萬噸廢紙及大量廢塑料、廢玻璃、廢舊電子產品等廢棄物沒有被回收處理,資源嚴重浪費。

涂建華說,我國再生資源產業并沒有將這部分資源效能發揮出來,究其原因,還是科技水平和人才問題制約了行業發展。

涂建華說,再生資源產業科技創新缺少頂層設計,產業存在小、散、亂等問題。同時,產業科技創新缺少機制保證。特別是各類科研機構、高校和企業之間缺少溝通合作,沒有形成有機整體,造成了基礎研究、應用研究和產業化之間的脫節,影響了再生資源產業科技創新整體水平的提升。

“人才問題也是行業的短板。”涂建華說,多數再生資源企業受工作條件限制,很難吸引大學畢業生、研究生就業,同時由于科研投入低、日常工作與“破爛”打交道,行業內的科技人員比例遠遠低于其他行業,企業自我發展能力不足。

“希望政府有關部門牽頭針對再生資源產業科技創新規劃進行頂層設計。”涂建華說,盡快啟動與再生資源科技相關的重點專項工作,迫切需要針對當前再生資源產業存在的技術瓶頸,開展基礎理論—技術研發—集成示范—推廣應用全鏈條貫通式科技攻關與集成示范。鼓勵社會資本參與建立健全支撐再生資源產業技術研發、示范、推廣的創新服務平臺與創新環境,支持有條件的研究機構和企業共建再生資源領域國家級實驗室、研發中心等。扶持一批有科技創新能力的較大規模的再生資源企業。

特別是人才上,希望能實施再生資源科技創新與應用人才培養戰略。希望高校增設再生資源利用相關專業,培養再生資源研發人才隊伍,進一步促進教育培訓和產業發展的全方位對接。

(新聞來源:科技日報2019年3月12日報道)

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